Cursos, capacitación guiada y recursos para que tu estudio estandarice el proceso de captación, mejore su ejecución en Meta Ads y fortalezca la operación del equipo sin improvisar.
Formar al equipo no es “saber pautar”: es construir un sistema repetible para atraer talento elegible, convertir conversaciones en entrevistas y tomar decisiones con datos.
Enfoque específico para estudios webcam (captación, filtro y procesos).
Reduce fricción por errores comunes en anuncios y activos.
Roles, checklist, y ejecución consistente entre turnos/equipos.
Aterrizamos conceptos a tu caso con ejemplos y seguimiento (según plan).
Mentorías, comunidad y suscripciones
Curso online con el método completo para estructurar y optimizar reclutamiento con Meta Ads cumpliendo políticas.
de capacitación
Empieza con una base sólida en Meta Ads, diseñada específicamente para estudios de modelaje webcam. Aprende a configurar, crear y optimizar anuncios que realmente funcionen.
Para estudios que desean una formación más completa, este plan combina Meta Ads con estrategias de redes sociales, brindando un enfoque integral para maximizar tu presencia en línea.
Para estudios que buscan un acompañamiento constante y personalizado, este plan ofrece capacitación continua y seguimiento estratégico para optimizar tu marketing y reclutamiento de manera efectiva.
Un espacio de consulta para tu equipo: recursos prácticos, guías y entrenamientos para reforzar la ejecución, mantener consistencia y acelerar la curva de aprendizaje.
Aprende a transformar interacciones digitales en entrevistas efectivas de reclutamiento para estudios webcam. Accede a las primeras 3 lecciones gratuitamente.
El curso “Reclutamiento Pro con Meta Ads” es una formación online autoguiada, diseñada para que tu equipo implemente el método completo a su ritmo.
Los planes de capacitación y asesoría son sesiones guiadas con acompañamiento, práctica y seguimiento, pensadas para acelerar la implementación, resolver casos específicos y estandarizar la ejecución del equipo.
Si tienes una o pocas personas ejecutando el reclutamiento, normalmente hay dos caminos:
Curso: ideal si quieres un método completo y avanzar con autonomía.
Plan Básico o Integral: ideal si quieres evitar errores, tener guía directa y avanzar con un plan de acción claro desde el inicio.
Si prefieres, puedes iniciar con un diagnóstico y te recomendamos la ruta más eficiente según tu contexto.
No. La formación está diseñada para que puedas comenzar desde lo esencial y avanzar hacia ejecución y optimización. Si ya tienes experiencia, se aprovecha para corregir estructura, mejorar procesos y estandarizar criterios de decisión.
Para aprovechar mejor la formación, recomendamos:
Acceso a los activos de Meta: Business Manager, cuenta publicitaria, página y método de pago.
Una persona responsable del proceso (dueño, reclutador, marketer o coordinador).
Claridad básica de tu operación: sedes, perfil de elegibilidad, capacidad de rooms y flujo de entrevista.
Si algo de esto no está listo, igual podemos orientarte para organizarlo correctamente.
Sí. La biblioteca está pensada como un centro de consulta para el equipo, incluyendo recursos orientados a mejorar la conversión y la operación. Actualmente puedes acceder a Model Magnet: Convierte chats en entrevistas (modalidad freemium) y se irán sumando nuevos recursos dentro del Hub.
Sí. De hecho, suele ser una combinación muy efectiva: el curso aporta el método completo y el plan asegura implementación guiada, resolución de bloqueos y ajustes a tu caso real.
Depende de tu punto de partida (activos, proceso, creatividades, seguimiento y equipo). En general, lo más rápido de mejorar es la claridad operativa (orden del proceso y ejecución consistente). Los cambios en rendimiento requieren implementación y aprendizaje continuo, siempre respetando políticas y buenas prácticas.
Es común que el problema no sea “pautar”, sino la estructura: activos mal configurados, campañas sin método, creatividades sin ángulo claro, falta de medición o un flujo de WhatsApp/entrevista sin control. La formación se enfoca en diagnosticar y corregir esos puntos para que el reclutamiento sea repetible y medible.
Guía rápida:
Básico: si necesitas una base sólida y corregir lo esencial para arrancar bien.
Integral: si quieres un sistema completo (pagado + orgánico) con práctica y seguimiento.
Acompañamiento continuo: si ya ejecutas, pero necesitas optimización recurrente y soporte estratégico.
Si no estás seguro, te recomendamos iniciar con un diagnóstico.
Sí, son opciones que iremos incorporando como parte de Hub & Training. Si quieres recibir novedades apenas estén disponibles, puedes unirte a la lista de espera en esta misma página.
Asesoramos a estudios todas las semanas sin compromiso.
Usamos cookies para asegurarnos que tengas la mejor experiencia en nuestro sitio web. Más información.
